Jugendarbeitsschutzgesetz
| Autor | |
|---|---|
| Auflage | 9. Auflage 2022 |
| Seitenzahl | 382 |
| Ausgabe | kartoniert |
| Verlag | Bund Verlag |
| ISBN | 978-3-7663-7192-8 |
Über dieses Buch:
Klar und verständlich erklärt: Das JArbSchG und weitere Regelungen zum Schutz von Kindern und jugendlichen Beschäftigten. Aus dem Inhalt: – Jugendliche in der Ausbildung – Dauer der Arbeitszeit – Nachtarbeitsverbot, Verbot der Samstags- und Sonntagsarbeit und Ausnahmen – Berufsschule und Prüfungen / außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen – Beschäftigungsverbote und -beschränkungen – Gesundheitliche Betreuung jugendlicher Beschäftigter
Die Schwerpunkte der 9. Auflage:
– Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz
– Anrechnung von Berufsschulzeiten auf die betriebliche Ausbildungs-/Arbeitszeit- Neuerungen bei Sportveranstaltungen und bei den Ausschüssen für Jugendarbeitsschutz
– Neue Entwicklungen bei der Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (Casting-Shows, Doku-Soaps, Volunteers bei Sportveranstaltungen)
#Der Autor: Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Bücher zum Arbeitsrecht
Autorenportrait
Richter am Arbeitsgericht Berlin. Mitautor von Kittner/Zwanziger, Arbeitsrecht – Handbuch für die Praxis, Formularbuch Arbeitsrecht sowie von Kommentaren zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifvertragsgesetz (TVG)
Ähnliche Artikel
Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht
In kürzester Zeit zur richtigen Lösung ? Das aktuelle Nachschlagewerk für arbeitsrechtliche Probleme im Betrie (…)
Arbeitszeit und Betriebsverfassung
Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Be (…)
Betrieblicher Gesundheitsschutz
Der betriebliche Gesundheitsschutz wird immer facettenreicher, zumal der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuorg (…)
Die Einigungsstelle
Das Buch unterstützt Betriebsrat und Arbeitgeberbei der Umsetzung des Einigungsverfahrens, um ein im Interesse (…)
BEM von A-Z – ein Praxishandbuch
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer…
