Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
| Autor | |
|---|---|
| Auflage | 5., aktualisierte und neu bearbeitete Auflage 2023 (Oktober 2022) – wir merken Ihre Bestellung gerne vor! |
| Seitenzahl | ca. 200 |
| Ausgabe | kartoniert |
| Verlag | Bund Verlag |
| ISBN | 978-3-7663-7201-7 |
Nicht vorrätig
Über dieses Buch:
Starthilfe für die neuen JAV-Mitglieder
Vorteile auf einen Blick:
- Gut lesbar, leicht verständlich
- Zahlreiche Checklisten und Musterschreiben
- Mit Online-Quiz: 10 Kernfragen zur JAV
Infos und Werkzeuge für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Praktische Tipps für den Einstieg und für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber.
Aus dem Inhalt:
- Beginn der Amtszeit: die ersten Schritte, Rechte und Pflichten
- JAV-Sitzungen, Protokolle und JAV-Versammlung
- Zusammenarbeit im Gremium, mit Betriebs- oder Personalrat, mit dem Arbeitgeber
- Geschäftsführung der JAV und Organisation der JAV-Arbeit
Die Schwerpunkte der 5. Auflage:
- Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz oder hybrid
- Wegfall der Altersgrenze von 25 Jahren bei zur »Berufsausbildung Beschäftigten«
- Aktives und passives Wahlrecht für alle Auszubildenden
- Neuerungen bei der Durchführung der JAV-Wahl
Der Autor: Dr. Andreas Splanemann, Pressesprecher des ver.di-Landesbezirks Berlin-Brandenburg
Ähnliche Artikel
Betrieblicher Gesundheitsschutz
Der betriebliche Gesundheitsschutz wird immer facettenreicher, zumal der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuorg (…)
Arbeitszeit und Betriebsverfassung
Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Be (…)
Geschäftsführung des Betriebsrats und Arbeit des Gesamtbetriebsrats
Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit (…)
Formular- und Musterhandbuch für die Betriebsratspraxis
Hier erhalten Sie die notwendige Hilfestellung für Ihre tägliche Betriebsratspraxis: 150 Checklisten, Musterfo (…)
Die Einigungsstelle
Das Buch unterstützt Betriebsrat und Arbeitgeberbei der Umsetzung des Einigungsverfahrens, um ein im Interesse (…)
